Две трети россиян сталкивались при трудоустройстве с обманом. Такие данные обнародовал крупнейший кадровый интернет-портал. И тем, кого надули с размером зарплаты или продолжительностью рабочего дня, ещё повезло. Многие обманутые соискатели потеряли не только время, но и деньги, а на работу так и не устроились. А ещё сколько лжи на работе...
Трудоголики и управление временем;
НА РАБОТЕ: Амбициозные и бессмысленные. На рынок труда вышло новое поколение - «поколение Y», которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами.
Покормим, вылечим, задарим! Что предлагают сотрудникам лучшие работодатели США.
НА УЛИЦЕ: Ультимативный гид по гопникам разных стран - всё это см. по ссылке: http://krivoshchekov.at.ua/forum/2-12-1#243
И ещё много интересного о работе - по ссылке: http://krivoshchekov.at.ua/forum/2-12-1#144
http://krivoshchekov.at.ua/forum/2-12-1#243 http://krivoshchekov.at.ua/forum/2-12-1#460
Всё о современном рынке труда, трудящихся и новом поколении - см. приложенный архив по ссылке: http://krivoshchekov.at.ua/forum/2-12-1#391
CUT$
Беседа за ваш счёт
Сергей П. нашёл "надёжное кадровое агентство", которое брало оплату за свои труды лишь после того, как с соискателем начнутся собеседования. Мужчина ходил на интервью, но в одном месте его просили дождаться уехавшего начальника, в другом - результатов теста, в третьем - ещё одного собеседования. В очередной компании Сергей встретил бывшего одноклассника, который оказался директором этой самой конторы. Удивились оба. Сергей - карьере друга, а друг - тому, что его фирма ищет сотрудников. Как выяснилось позже, кадровик компании за небольшую мзду от кадровых агентств провёл десятки липовых собеседований. Сергею не составило труда догадаться, что все его предыдущие интервью были такой же фикцией.
Работа за бесплатно
Студентку филфака Аню Д. в качестве испытания в рекламном агентстве попросили написать статью об одной клинике. Аня написала. Заказчику не понравилось - на работу не взяли. А вскоре в одном журнале девушка увидела свою работу. На такие бесплатные пробные задания может попасться кто угодно: от машинистки (проверяют скорость печати) до бухгалтера (проверяют умение составлять отчёты).
Вопросы с убытком
Ирина К. разместила своё резюме в Интернете и сразу получила SMS от кадровика известного предприятия. Та предложила провести тест на соответствие должности по SMS. Ира ответила на 15 вопросов и... осталась с долгом на телефоне (стоимость SMS на номер якобы кадровика оказалась втрое выше обычного) и по-прежнему без работы. А на известном предприятии, куда она позвонила в поисках правды, ей объяснили, что собеседования проводят только очно. На эту удочку могут попасться и бдительные граждане. Опытные мошенники указывают в объявлении обычный бесплатный номер. А когда человек по нему звонит, менеджер предлагает поговорить ещё и с директором и переключает уже на платную линию.
При изучении вакансии обратите внимание на размер оплаты труда. Если администратору предлагают 2 тыс. долл. и не выдвигают требований к кандидату, это повод задуматься. Задуматься, но не отказаться! Кто знает, возможно, администратора ищет крупная нефтяная компания. Поэтому изучаем место, где размещено объявление. Не стал бы однозначно говорить, что на столб приличная компания объявление не повесит.
Был случай, когда крупная фирма искала фармацевтов в аптеки Подмосковья как раз таким способом. C помощью Интернета и газет достучаться до потенциальных кандидатов фирма не смогла (они были не везде доступны), поэтому развесила листовки на остановках. Но там, где много газет с вакансиями и распространен Интернет, объявления на столбах оставляют не самые успешные фирмы. Следующий шаг - проверка солидности компании. Зайдите на ее сайт, посмотрите, когда там были последние обновления (возможно, что компания кризис не пережила и им теперь пользуются мошенники).
Насторожиться следует, если потенциальный работодатель попросил у вас деньги. Уходите сразу, как это услышали, потому, что мошенники владеют психологическими приемами и смогут запудрить вам мозги. И еще. Рекрутинговые агентства денег с соискателей не берут. Им даже лицензию теперь получать не нужно, так как платные услуги они не оказывают. Если деньги с вас взяли - это агентство по трудоустройству.
Работодатели относятся к ним с сомнением. Был случай, когда соискатель оставил там свое резюме, а потом нашел место сам. Все шло отлично, он претендовал на зарплату в 1,5 тыс. долл., и вдруг ему внезапно предложили в два раза меньшую сумму. Оказалось, что в компанию поступило его резюме из агентства и работодатель посчитал кандидата неуверенным в своих силах, иначе бы он не стал платить кому-то за поиск работы.
Вы в курсе?
Наказать мошенников от рынка труда очень сложно. По сути, выходит, что свои деньги и время вы отдаете им добровольно, договоров не подписываете, поэтому в суд обращаться не с чем. Но многие обманутые в поисках морального удовлетворения составляют черные списки лжеработодателей на интернет-форумах. Прежде чем откликаться на подозрительную вакансию, посмотрите, не клеймят ли разместившую ее фирму в Сети.
Валерий Оськин, эксперт информационно-аналитической компании "Кадровый дозор"
Источник: Аргументы и факты 25.01.2012
Более 80% россиян сталкивались с обманом работодателя
82% из 1813 респондентов портала Работа@Mail.Ru признались, что подвергались обману со стороны работодателя. 34% заявили, что сталкивались с выплатой заведомо более низкой зарплаты, чем было положено, 26% — с невыплатой зарплаты вовсе, а 15% — на отказ в выплате обещанной премии. 28% респондентов (среди которых оказались как работающие россияне, так и те, кто ищет работу) были обмануты по части обещанного карьерного роста.
Судя по ответам, большинство работников не собираются молчать: 58% постоянно напоминали работодателю о своих требованиях, но, по их заверениям, это не помогло. Угрозами пытались решить проблему лишь 3%. В результате большинство (87%) обманутых работников полностью потеряли доверие к работодателю, а две трети (66%) из них предпочли уволиться, 10% до сих пор ждут, что работодатель выполнит обещанное.
Юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов советует в случае невыплаты зарплаты действовать. Он напоминает, что ст. 145.1 уголовного кодекса РФ предусматривает довольно суровое наказание для работодателя в случае невыплаты зарплаты из корыстных побуждений. Ст. 236 трудового кодекса — выплату компенсации за каждый день просрочки зарплаты (сумма компенсации зависит от размера ставки рефинансирования и суммы оклада, предусмотренного трудовым договором). Кофанов отмечает, что в случае невыплаты зарплаты свыше 15 дней работник имеет право не появляться на рабочем месте, письменно уведомив об этом работодателя, при этом последний обязан будет выплачивать зарплату работнику за каждый день простоя.
Что же касается обещаний карьерного роста, тут работнику придется примириться: Кофанов напоминает, что работодатель имеет право предлагать или не предлагать повышение по службе работнику — в зависимости от оценки профессиональных качеств последнего. Кроме того, выплата или невыплата премии — право работодателя (за исключением случаев, когда премия является гарантированной трудовым договором частью зарплаты).
Источник: www.vedomosti.ru,30.01.2012
|