Кривощеков В.Е., Учебно-исследовательский Центр

«Надёжность в судоходстве», Одесса, Украина

ОДА ОПЫТНЫМ РАБОТНИКАМ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НА ТРАНСПОРТЕ

Тезисы доклада Кривощёкова В.Е. на 18-й Международный научно-технический семинар

«СОВРЕМЕННЫЕ ВОПРОСЫ ПРОИЗВОДСТВА И РЕМОНТА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НА ТРАНСПОРТЕ»

(г. Брно, Чехия, 10–16 февраля 2018 г.)

Older workers are making a comeback ….

I pay attention: Older workers, but not the Old leaders!

Старые рабочие возвращаются…. Обращаю внимание:

Пожилые работники, но никак не Старые руководители!

Резюме. Ford Motor Co., IBM, Barclays Plc и Booz Allen Hamilton Inc. - вот лишь некоторые из мировых корпораций, нацеленных сейчас на работников с предыдущим опытом, которые по разным причинам оказались вне задействованной в США рабочей силы.

Напомним, рассматривая в 2015 году несколько значимых и сложившихся в мире за последнее десятилетие технологических трендов и подходов к инжинирингу по данным зарубежных интернетовских источников, обобщающих мнения мировых экспертов из высокоразвитых стран, мы указывали следующую из них: «…9. Возвращение производства домой (Manufacturing Returning to Home) и «Затягивание/замыкание петли» менеджмента качества (Closing the Loop on Quality Management)»[1]. По последним исследованиям Bloomberg [2] рынок труда в США растет с каждым месяцем, а уровень участия в нём рабочей силы снижается, поэтому корпорации начинают прибегать к опытным работникам, которые хотят вернуться в рабочий мир. Этот шаг знаменует собой крупный поворот удачи для пожилых работников Америки, которые пострадали во время последней рецессии, имеют вынужденный пробел в трудовой активности, например, по уходу за детьми, и страдают сейчас в первую очередь от предвзятости по возрасту в процессе найма. Компании видят, что многие из этих работников приносят им ценный опыт и навыки и дешевле обходятся. Согласно этому исследованию, репатрианты рабочей силы стоят на 25% меньше, чем наём сопоставимых работников, которые в настоящее время занимают рабочие места.

Далее в докладе раскрывается суть и краткое содержание результатов исследований современного рынка труда, рекомендаций по найму опытных бывших работников, предпринимаемых действий государственных органов власти США и топ менеджеров многих транснациональных корпораций.

Очевидно, государственная стратегия, позволяющая рынку труда снизить уровень безработицы, который соответствует полной занятости - это азартная игра, как для государства, так и для корпораций. Однако, согласно этой стратегии экономика США будет работать (и уже работает) с прибылью, заставляя больше людей трудиться, не вызывая нежелательной инфляции.

Подробности см. на сайте: http://krivoshchekov.at.ua.

Литература

1. Кривощеков В.Е. Несколько значимых трендов современных мировых промышленных технологий // Современные проблемы производства и ремонта в промышленности и на транспорте: Материалы 15-го Международного научно-технического семинара, 23–27 февраля 2015 г., г. Свалява. – Киев: АТМ Украины, 2015. – (232 с.).- С. 81-83.

2. Craig Torres. Catarina Saraiva. Low Unemployment Healing U.S. Job Market's Ugly Secret .- 15 ноября 2017 г.- 7 с.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-11-15/low-unemployment-healing-u-s-job-market-s-ugly-secret-age-bias (дата обновления: 10.01.2018).

www.krivoshchekov.at.ua Copyright Krivoshchekov™ © 2007- 2018

15.01.2018.