… Сегодня для многих специалистов способность к обучению значительно ценнее, чем накопленные знания. … Новички обычно не подходят для задач, в которых требуется техническое совершенство или где одна ошибка может все погубить. Напротив, они особенно преуспевают в интеллектуальном труде инновационного характера, где нужно действовать быстро, сообразуясь с постоянно меняющейся обстановкой. Например, в сфере науки и технологии, где объем информации удваивается каждые девять месяцев и устаревает со скоростью 30% в год, 85% технических знаний человека становятся ненужными в течение пяти лет. …
При этом к трудовой жизни готов лишь каждый десятый выпускник. Только один из 10 выпускников британских школ и менее половины окончивших вуз готовы к работе в компаниях, а большинству из них не хватает элементарных навыков общения. Такие данные обнародовала Британская торговая палата в начале октября 2014 года. Но значит ли это, что молодому поколению действительно недостает нужных умений? Или дело в близорукости старшего поколения менеджеров и рекрутеров, не способных выйти за рамки собственной квалификации, умений и опыта? Если послушать некоторых топ-менеджеров, так молодежь — это сборище избалованных самоуверенных юнцов с завышенными претензиями. Немало представителей старшего поколения считают, что если они сами не ориентируются в социальных медиа и не обладают развитыми навыками работы с компьютерами, то это более чем компенсируется их пониманием бизнес-стратегии и умением переговорщика. Исследование Торговой палаты Великобритании, проведенное в 3000 компаниях, служит великолепным образцом того, как старшее поколение воспринимает младшее. «Работодатели не всегда понимают ценность навыков, которыми владеет молодое поколение», — констатирует сооснователь электронного издательства Endeavour Press Ричард Форман. Работа в его бизнесе пользуется спросом у молодых людей. И, несмотря на это, Форман с трудом набирает кадры. «Отчасти проблема в том, что работодатель и перспективный молодой кандидат изучали в университете совершенно разные вещи. Наниматель, получивший диплом издательского дела и журналистики, когда-то штудировал историю, философию, политологию, экономику и произведения античных авторов. Юноша с таким же дипломом изучал журналистику, маркетинг и историю СМИ», — констатирует Форман. Это различие усугубляется все увеличивающимся разрывом между теми, кто может отправить детей в элитную частную школу, где обучение ведут по старым лекалам, и теми, у кого нет на это средств. Консалтинговая компания CEB советует компаниям исповедовать более гибкий подход к кандидатам, а не гнаться за идеалом образованности старшего поколения. Другими словами, не забывать, что необходимый набор навыков со временем меняется. Директор по консультированию CEB Ник Шоу обвиняет компании в нереалистичных требованиях. «Им нужно помнить, что половины профессий 25 лет назад просто не существовало. Думать о том, какие умения, навыки и качества понадобятся, — это задача работодателей». Есть отличный инструмент для приобретения нужных знаний и навыков — стажировка. Три четверти компаний, опрошенных ВСС, подтверждают, что после нее остается одна проблема — недостаток опыта. Но более половины опрошенных признают, что не практикуют стажировок. А многие из тех, у кого такая программа есть, набирают на нее худших кандидатов из-за того, что во время стажировки ничего не платят.
Источник: Ведомости http://www.lmexperts.ru/news/k-trudovoj-zhizni-gotov-lish-kazhdyj-desyatyj-vypusknik.html
Иллюстрация с сайта http://expert.ru/expert/2014/03/ambitsioznyie-i-bessmyislennyie/
См. также по ссылке: http://krivoshchekov.at.ua/news/obman_s_priemom_na_rabotu_i_na_rabote_v_rf_v_ukrajini_ne_krashhe/2012-01-31-98
http://krivoshchekov.at.ua/forum/2-12-1#243
|